Garis Atas
Dengan tuduhan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil yang menjadi perdebatan utama dalam pemogokan “Pemberontakan Piala Merah” yang sedang berlangsung, Starbucks setuju untuk membayar $35,5 juta kepada lebih dari 15.000 pekerja di Kota New York, ditambah $3,4 juta sebagai denda perdata, karena melanggar Undang-Undang Minggu Kerja yang Adil di Kota New York, menurut Departemen Perlindungan Konsumen dan Pekerja (DCWP) Kota New York.
Walikota terpilih Zohran Mamdani dan Senator AS Bernie Sanders bergabung dengan pekerja Starbucks yang mogok di barisan piket di luar toko Starbucks di 4th Avenue dekat 11th Street di Brooklyn, New York City, pada Senin, 1 Desember 2025. (Gardiner Anderson/New York Daily News/Tribune News Service via Getty Images)
TNS
Fakta Penting
DCWP memutuskan bahwa Starbucks telah melakukan lebih dari 500.000 pelanggaran terhadap Fair Workweek Law di 300 lokasi kota, sejak tahun 2021.
Karena mengetahui bahwa para pekerja secara rutin tidak diberikan jadwal yang stabil dan dapat diprediksi serta kemampuan untuk mengambil shift tambahan, yang membuat mereka terpaksa menjadi karyawan paruh waktu, sebagian besar barista akan menerima $50 untuk setiap minggu kerja dari Juli 2021 hingga Juli 2024.
Selain itu, penyelesaian ini memungkinkan pekerja yang mungkin mengalami pelanggaran setelah tanggal tersebut untuk menerima kompensasi setelah mengajukan pengaduan ke departemen, dan memberikan hak kepada pekerja kota yang diberhentikan karena penutupan toko untuk dipekerjakan kembali di lokasi terbuka lainnya.
Penyelesaian tersebut—penyelesaian perlindungan pekerja terbesar dalam sejarah Kota New York—diumumkan beberapa jam sebelum Walikota terpilih Zohran Mamdani dan Senator AS Bernie Sanders bergabung dalam antrean piket di sebuah toko Starbucks di Brooklyn.
Latar Belakang Kunci
Undang-Undang Minggu Kerja yang Adil mewajibkan pengusaha makanan cepat saji NYC untuk memberikan jadwal rutin kepada pekerjanya 14 hari sebelumnya, pembayaran premi untuk perubahan jadwal, kesempatan untuk menolak waktu kerja tambahan, dan kesempatan untuk bekerja pada shift baru yang tersedia sebelum mempekerjakan pekerja baru. Selain itu, pemberi kerja tidak dapat menjadwalkan shift “penutupan”—shift penutupan pada suatu malam, diikuti dengan shift pembukaan pada keesokan paginya—kecuali pekerja memberikan izin tertulis dan menerima premi sebesar $100 untuk bekerja pada shift tersebut. Dan pengusaha makanan cepat saji tidak boleh memecat atau mengurangi jam kerja pekerjanya lebih dari 15% tanpa alasan yang jelas dan harus mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan di lokasi lain.
