Hukum California Akan Memberi Pekerja ‘Hak untuk Memutuskan Hubungan’ dari Pesan Majikan di Luar Jam Kerja
Setidaknya tiga belas negara di seluruh dunia telah mengadopsi undang-undang “hak untuk memutuskan hubungan” dalam beberapa tahun terakhir, yang melarang pemberi kerja memaksa pekerja untuk selalu siap menjawab email dan panggilan telepon di luar jam kerja. Dan California bisa menjadi yang berikutnya jika undang-undang baru disetujui oleh badan legislatif negara bagian.
Majelis Bill 2751 akan mewajibkan semua pemberi kerja di California untuk secara jelas membedakan antara jam kerja dan non-kerja dalam pekerjaan tertentu dan membuat “rencana tindakan seluruh perusahaan” untuk memastikan karyawan hanya diminta untuk menanggapi pesan selama jam kerja atau sesuai dengan a rencana yang telah disepakati sebelumnya.
Undang-undang yang diusulkan tersebut diumumkan oleh Matt Haney, seorang anggota Partai Demokrat di Majelis Negara Bagian California, majelis rendah badan legislatif bikameral negara bagian tersebut. Haney, yang mewakili San Francisco, mencatat bahwa AS menempati peringkat ke-53 di dunia dalam hal keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan mengutip sebuah penelitian dari Uni Eropa yang menemukan “tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan lebih sedikit masalah kesehatan” di negara-negara yang memiliki undang-undang hak untuk memutuskan sambungan.
“Pekerjaan telah berubah secara drastis dibandingkan 10 tahun yang lalu. Ponsel pintar telah mengaburkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan di rumah,” kata Haney dalam pernyataan email kepada Gizmodo.
“Pekerja tidak seharusnya dihukum karena tidak tersedia 24/7 jika mereka tidak dibayar untuk 24 jam kerja,” lanjut Haney. “Orang-orang harus dapat menghabiskan waktu bersama keluarga mereka tanpa terus-menerus diganggu di meja makan atau pesta ulang tahun anak-anak mereka, mengkhawatirkan ponsel mereka, dan melakukan pekerjaan.”
Berdasarkan rancangan undang-undang tersebut, Komisaris Perburuhan California akan diizinkan untuk memberikan denda kepada majikan mana pun yang kedapatan melanggar hukum. Namun Haney juga dengan cepat mencatat bahwa banyak fleksibilitas yang dimasukkan ke dalam undang-undang untuk memastikan bahwa dunia usaha bahagia.
Dari siaran pers Haney:
AB 2751 membuat pengecualian untuk kontak sepulang kerja selama keadaan darurat atau untuk mendiskusikan penjadwalan. Hal ini juga memberikan pengecualian bagi buruh yang terorganisir, sehingga memungkinkan perjanjian perundingan bersama untuk menggantikan hak untuk memutuskan hubungan dengan undang-undang. Industri yang biasanya mempunyai jam kerja yang terlambat atau tidak menentu, atau industri yang mengharuskan pekerjanya untuk siap dipanggil, akan tetap diizinkan untuk menghubungi pekerjanya selama jam kerja non-kontak dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerja, atau jam kerja yang siap dipanggil diberi kompensasi.
Undang-undang tersebut telah dirujuk ke Komite Buruh Majelis dan tidak akan disidangkan setidaknya selama beberapa minggu. Dan masih terlalu dini untuk menentukan nasib seperti apa yang akan terjadi di badan legislatif California. Namun Haney tampaknya optimis bahwa California dapat memberikan perlindungan pekerja seperti ini karena banyak perusahaan internasional sudah melakukan hal yang sama di banyak negara lain.
“Banyak perusahaan besar di California yang sudah mematuhi undang-undang hak untuk memutuskan sambungan di negara lain dan memilih untuk mengembangkan perusahaan mereka dengan cepat di negara-negara tersebut. Mereka memberikan batasan yang jelas kepada karyawan Perancis, Portugis, dan Irlandia antara ‘waktu kerja’ dan ‘waktu non-kerja’, namun mereka tidak melakukan hal tersebut untuk warga California,” kata Haney.
“Kami merancangnya sedemikian rupa untuk mengatasi perubahan terkini pada pekerjaan yang disebabkan oleh teknologi baru, namun juga menjadi bisnis yang pro-California. Bisnis di California akan lebih kompetitif dalam mendapatkan pekerja yang sangat dibutuhkan karena undang-undang ini.”
RisalahPos.com Network
Related posts
# PARTNERSHIP
